跳转到主要内容

如何通过公司治理实现未来可持续发展?

Elena Philipova
Elena Philipova
Global Head ESG Proposition, Refinitiv

在这篇 #WEF20 专题博客中,一份研究公司治理数据的ESG报告指出,企业在促进董事会性别均衡以及在高管薪酬中实行长期激励措施方面仍需努力。企业高管如何快速地对企业进行转型,成功实现未来可持续发展?

  1. 越来越多的企业开始提高管理透明度并改善在可持续发展方面的信息披露。
  2. 数据表明,可持续性薪酬激励措施的实行日益普遍,但是企业对于和长期目标挂钩的奖励却不够重视
  3. 女性董事会成员人数在过去三年中有所增加,但所占比例仍然较低,仅为18.6%。

越来越多的企业高管开始将可持续发展纳入,而不是将其作为外部因素看待。路孚特与 Andreas Hoepner 教授和合作编制了一份报告,对公司治理实践的发展趋势进行了详细研究。

我们分析企业董事会和结构是否正在发生改变,以及此类改变是否会影响企业的环境(E)与社会(S)表现。

深挖公司治理数据

路孚特ESG数据包括400多个指标,涵盖全球市值的70%,其中126个指标与企业治理相关。

这份ESG报告对5,584家企业至少三个财年的ESG数据进行了全面研究。数据揭示了一系列有趣的趋势:

1. 将高管薪酬与长期目标挂钩的企业所占百分比在过去三年中从13%下降至10%。

行业机构和监管部门目前正在讨论帮助资本市场将眼光放长远的切实必要性,因此这一趋势的出现特别令人担忧。

2. 对高管实行可持续性薪酬激励措施的企业所占百分比在过去三年中从6%上升至14%。

将高管薪酬与可持续发展目标挂钩的企业所占百分比在三年内翻了一倍,但在所有企业中所占的比例仍然仅为七分之一。利益相关方的需求将促使企业加快改进的脚步。

3. 董事会性别多元化程度已从15.5%上升至18.6%。

越来越多的企业报告其董事会实现了性别和文化多元化,然而董事会成员中女性所占比例却仅为18.6%。这意味着虽然三年内报告其董事会实现了性别和文化多元化的企业增长了21%,但企业董事会远未达到性别均衡。

利用机器学习进行 ESG 分析

在这份报告中,我们还采用机器学习方法对治理数据进行了研究,以便确定两个变量之间的关系。这项分析取得了很多具有强大解释力的成果。

  1. 企业中女性管理人员所占百分比可以促使女性员工所占百分比提高62%。在管理层性别均衡水平较高的企业,女性对于自身的职业发展前景也更有信心。
  1. 企业社会责任(CSR)报告会提高企业管理层对环境因素的重视程度。报告其CSR的企业更清楚其自身在CSR标准中所处的位置,也更有可能通过设定目标来改善其自身表现。

路孚特 ESG 数据

路孚特力求赢得客户的信任,成为ESG数据和解决方案方面的首选合作伙伴,同时公司致力于为市场提供一流的数据、分析和全面集成化的工作流程解决方案。公司具备雄厚的专业实力,从二十一世纪初便开始为金融行业提供ESG解决方案。下载查看完整报告